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会社の寿命が労働年数より短くなり、複数の会社でキャリアを積むのが当たり前の時代に突入!?

「自らのバリュー」を高める必要ありますよね？
が、コノ大事な部分がスッポリ抜けている.......
「ホワイトカラーの生産性の低さ」.....

「労働生産性」＝就業者1人、1年間、どれだけの価値を生み出したかを示す指標。

すげー冷静に考えてもらいたい........
「生産性が著しく低い」のに「主張」だけする人って、チョイチョイ見かけますよね？

「ホワイトカラーの生産性が低い」、けど、「生産性を向上させる努力」を怠っている。
うーん.........コノ現実に気づかない人って、どこで働いても然程「人材バリュー」がアラヘン。
環境を変えるコトも大事かもしれないけど、己が変わらないと何処へ行っても「同じ」ってコトありえる。

メチャクチャ頑張ってるのに「成果」が上がらない。
「仕事」に追われる日々、けど「収入」は一向に上がらない..........

理由の追及（分析）をすべき↑
「会社の問題」「社会の問題」...........そういうcaseもあるけど、「自分の問題」から目を背けていない？
「真実は残酷」ってcase多い。

ま、そうなんだけど
「時間的」にも「精神的」にも、ソコソコ「余裕のある仕事」をしている人も存在します。
で、ソレなりの「成果」と「収入」を得ている人がいるワケ。

結局の所、何が違うんだろうか？どんな「やり方」で仕事しているのか？　

路をタダタダ知っている（評論家タイプ）人
と
実際に歩いてみる（当事者）人
の「差」かな？

良くも悪くも「情報社会」だから、知っている（聞いた）だけの、「ブローカー」タイプのビジネスパーソンが繁殖中（汗）
「情報」って、あくまでも「情報」であり、一説によると.....レベルだからね（笑）

耳にした（聞いた） → 知ったつもり＆やったつもり（デキたつもり）、残念ながら「勘違い」ってハナシ。
世の中ソンナに甘くない........
モノゴトは「シンプル」、なんだけど、なして己の手で「複雑化」するのか？意味分かんない（苦笑）
第三社に委ねると、簡単なハナシが超複雑なハナシに変化（退化）して、ボールを投げ返されるcaseがある。

仕事だから「かまへん」けど、
ワタシも経営者の端くれと自負しており、「社長の気持ち」を考えると微妙......人って大事だな〜ってツクヅク思う。

ま、他人のコトは扨措き、
もっともっと「自らのバリュー」を高めないとネ。
「一寸先は闇」だから........ブルブルガクガク（汗）

「アイテムの紹介」
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